Управление человеческими ресурсами

В нашей компании отдел кадров призван создать среду, в которой сотрудники могут работать более эффективно и результативно, основываясь на подборе персонала, оценке работы на основе компетенций и целей, управлении мотивацией и удовлетворенностью, удовлетворенности работой, планировании потребностей в обучении в соответствии с требованиями к должности и компетенциями, планировании карьеры, вознаграждении, социальной ответственности и общественной деятельности.

Система управления эффективностью деятельности основана на оценке профессиональных, поведенческих и управленческих компетенций и целей сотрудников, выявлении областей развития и определении потребностей в обучении и индивидуальных планов развития с учетом этой информации.

С планированием карьеры; составляется карта карьеры для каждой должности в компании и планируется, в какой квалификации, с какими компетенциями и когда можно продвинуться.

Вознаграждение; Для нас важно распределить правильную зарплату на правильную должность в соответствии с сегодняшними меняющимися условиями, привести вознаграждение в соответствие с рыночными условиями, учитывая внутренние балансы. В то же время система премирования, установленная в рамках нашей системы управления с целевыми показателями, дает сотрудникам право зарабатывать так, как они зарабатывают.

Проекты и мероприятия в рамках социальной ответственности; В дополнение к мероприятиям, которые мы обычно организуем, мы не забываем об особых днях наших сотрудников и делаем пожертвования в рамках проектов социальной ответственности. В краткосрочной перспективе мы стремимся диверсифицировать наши проекты в области социальной ответственности и войти в более разнообразные сферы.

Форма заявления о приеме на работу

    Имя/Фамилия

    Электронная почта

    Телефон

    Ваше резюме

    Дополнительное сообщение

    Вы можете поделиться

    Информационный бюллетень
    Пользоваться скидками